从今年1月1日起,备受关注的新《劳动合同法》正式实施。有关专家分析,这部法律有助于我国建立稳定的劳资关系,相比而言,蓝领阶层收益颇多。图书发行行业实际上也是一个劳动密集型的行业,新法的实施无疑会加大该行业人力成本。 “新《劳动合同法》的实施促使企业更尊重员工,尤其是原体制外的新员工、临时工以及农民工的劳动价值,对企业的长期发展是有利的。”浙江省新华书店集团董事长周立伟说。 改变 新老员工平起平坐 新《劳动合同法》规定用人单位不签劳动合同将受重罚。记者在采访中了解到,新华书店因为是从过去事业单位转制为企业,书店里用人机制存在“混合”成分:既有事业编制的老员工、新聘用的长期或短期员工,也有不少临时工,没签合同的也不在少数。 新《劳动合同法》实施四个月,书店都有些什么样的动作呢? 湖北省新华书店集团人力资源部部长蒋俊箐谈到,新《劳动合同法》实施后,相比以往,如今书店聘用员工更规范,主要是涉及一些短期用工和季节性用工,目前集团所有员工都已依法签订劳动合同,依法缴纳五项保险。 北京一家民营书业企业老板告诉记者,目前公司已依法与员工重新签订合同,交纳保险,员工的各项福利有了基本的保障。 深圳出版发行集团主管人力资源的副总经理梁卑谈到,新《劳动合同法》实施对公司影响不大,公司改制时就已完全打破过去用人的多元制结构,公司员工全部依法聘用,公司的目标也是让员工的工资和福利待遇要略高于同行业水平。他说,只有具有竞争力的薪酬福利才能吸引人才,让员工更好地提供劳务服务。梁卑说,新劳动法规定职工加班需付加班费,目前公司正在谈论认定“加班”的概念,因为图书零售业节假日往往是销售的大好时机,周六、周日员工上班后一般都会倒休,那么周末上班后倒休在图书零售业算不算加班,目前这一话题在公司内部引起广泛的讨论。 周立伟说,新《劳动合同法》的实施,将不断消除制度设置的差别,如城乡二元结构、企业内新老体制员工、正式工、农民工等制度设置差别。 压力 大势所趋不可规避 新《劳动合同法》的实施无疑也为书店带来了巨大的压力。 周立伟认为,过低的工资支出只会导致人才的流失,不利于企业的可持续发展。“新《劳动合同法》的实施,必然会带来企业成本的增加,企业必须看清新《劳动合同法》产生的时代背景,看清人力成本上升的不可避免性。” 梁卑认为,新《劳动合同法》的实施肯定会增加企业的成本,但这种人力成本的增加是必要的成本,是企业可持续发展的基础,因为有人企业才会有发展。 蒋俊箐谈到,新《劳动合同法》实施,公司人力成本大幅上升,主要是因为图书发行业临时用工和季节性用工较多,涉及这部分员工需交纳相关保险和享有相关福利待遇,还有一部分采用劳务派遣方式,也需向派遣单位交纳一定费用。蒋俊箐说,目前人力成本是集团目前成本上升最快的一部分,和往年相比,已经上升30%～40%。 上海书城企划部经理江利表示,新《劳动合同法》除了直接的成本支出会增加外,间接的管理成本与员工培训成本也将不可避免的增加。如新劳动法规定同一劳动者只能被试用一次,但图书发行业临时用工和季节性用工较多,那么公司用工就需经常招聘新人,培训新人,这必将加大公司的培训成本;同时公司需不断为新员工建立账户等等,这无疑也将加大公司的管理成本。 杭州晓枫书屋老板姜爱军谈到,新劳动法实施,对每个员工的支出平均增加300元～500元不等,主要用于员工保险和各项福利,目前书店共有员工30人～40人,书店每月人力成本支出增加1万多元。 化解 集约管理推陈出新 面对不断上升的人力成本支出,书店方正积极着手各种具体措施。蒋俊箐表示,他们正将集团以及下属单位的人事权集中,统一管理,同时严格进人的限制。如以往用人权在下属分店,且没有合同约束,用人具有很大的随意性,很多人由于熟人关系进来,本来只需要8个人干的事情,可能会招聘10个人。 江利谈到,新劳动法实施,更多的人将转为无固定期限的长期合同工,对于这样一部分员工,如何激励他们的工作积极性,是目前公司管理层思考的问题。 梁卑谈到,无固定期限的长期合同工增多并非坏事,因为老员工也是对企业有所贡献的,所以企业必须回报员工,做到以人为本。如对于学习能力退化的老员工,公司尽量安排一些简单的工种;对于一些有一定潜在能力的员工,公司会进行相应的培训后上岗,这样老员工会以一种感恩的心工作,工作效果也会更好。目前考虑到职工加班较多,公司更多的员工将会倒休,公司可能会继续招聘一些新人。他认为,人力成本上升是企业发展过程中的问题,发展中的问题必须通过企业发展来解决,如公司在改制过程不仅没有裁员,反而招聘了不少新人,这是因为公司的业务发展了,所以书店必须提高经营管理能力,不断提高盈利水平。 周立伟认为,企业应积极消化人工成本等普遍上升带来的压力,企业必须跑赢居民消费价格指数(CPI)上涨幅度,跑赢国民生产总值(GDP)的增长幅度,跑赢各种成本上涨的速度。他说,要做到“三个跑赢”,关键在于企业的发展模式,企业要走集约化高效发展的道路。 贯彻 顺应历史关注民生 记者在采访中发现,部分书店不堪人力成本压力,不得不削减人员。同时一些书店对新的劳动法提出不少疑问,如无固定期限的劳动合同将会大大减少公司用人的灵活性等等。新《劳动合同法》究竟在书店发行企业中如何贯彻执行呢? 周立伟认为,贯彻新《劳动合同法》,必须首先深刻学习领会其产生的历史背景与内在的精神。他说,改革开放以来,中国经济高速发展,但由于经济发展处于初级阶段,事实上,中国经济快速增长是建立在过低的人工成本基础上的,过低成本事实上是对民生的不尊重,其中包括对人的劳动、知识、生存环境等多方面的不尊重。 “中央提出科学发展观与和谐社会理论,就是要改变我们在发展中对民生的不尊重,特别是对体制外的人。事实上,新《劳动合同法》的实施是对过去不尊重劳动、知识、环境的做法的一种校正,只有从这一高度去学习领会新法的精神,才能不抵制、不打擦边球,才能更好地贯彻执行。”周立伟说,目前企业包括人力资源等各项成本不断增加,利润必然变薄。他建议,应调整好政府的财政收入、企业收入、人民收入的增长比例的关系,推行积极的税收政策。
湖北省新华书店招聘
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